Analitzarem alguns problemes pràctics que la figura del CEO (conseller delegat), planteja a nivell mercantil, laboral i fiscal: 1.- La jurisprudència ha estimat que la contractació d’un conseller delegat (o qualsevol membre del conseller d’administració de l’empresa o els administradors mateixos), quan desenvolupi sols “les pròpies dels administradors” de l’empresa, es una relació mercantil, no laboral. Per tant, per tal que sigui considerada una relació laboral, haurà de desenvolupar facultats o funcions que rebassin “les pròpies dels administradors”. 2.- La llei de societats de capital estableix que els càrrecs d’administradors són gratuïts, inclòs el de conseller-delegat (és un membre del consell d’administració), tret que els estatuts socials autoritzin la remuneració: Article 217 Llei de Societats de Capital: Remuneració dels administradors 1. El càrrec d’administrador és gratuït, llevat que els estatuts socials estableixin el contrari determinant el sistema de retribució. 3.- Cal considerar que en les societats de responsabilitat limitada, a més a més s’exigeix que la remuneració sigui fitxada anualment, llevat que aquesta consisteixi en una participació en els beneficis: 217.2. Llei de Societats de Capital. En la societat de responsabilitat limitada, quan la retribució no té com a base una participació en els beneficis, la remuneració dels administradors serà [...]